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自信、信人、人信

想要完成任何事,首先,您一定要對自己有信心,也就是要有自信,如果您沒有信心,以致於害怕、恐懼,那麼,您什麼事也沒辦法做。領導力專家諾瓦克曾說:「協助主管表達情感,並肯定他們的能力,可讓主管快速克服恐懼,並提高生產力」,他又說:「恐懼是影響高階主管判斷力和處理能力的最大因素」,可見得恐懼、擔心、害怕是影響人們自信心的最大因素,他也建議高階主管協助部屬建立信心的三個方法:

1. 建立情感溝通,克服恐懼

2. 拿出數據,認清現實

3. 學習新方法,因應新狀況,找出新出路(出去走走才有活路)

有了自信,做起事來才會有勁,但您不可能凡事「事必躬親,親力親為」,若是如此,您只能算是「盡己之能的下君」,畢竟您只是一個人,一天只有24小時,做死也做不了多少事,因此您必須學會「相信人」,所謂「疑人不用,用人不疑」,在分層負責,分工合作的團隊運作中,您一定要相信別人,這些人是您為了達到組織目標(Target)經過教育訓練(Education)與實際運作後,最清楚如何採取正確有效的行動(Action)的一群人,因此,我們應該信任他們,讓他們在正確的內部控制制度中發揮他們的專才,以有效的達成公司所付予的任務,這也就是「中君盡人之力,上君盡人之智」的正確作法,千萬不可將他們當賊看,以致減損他們的生產力。

「自信、信人、人信」是一個人在社會生存的最重要條件,沒有自信,您會因害怕將自己躲藏起來,不敢相信人,您會很孤單,也會很痛苦,因此一定要有信心,正如電影「金髮尤物」片中的艾兒.伍茲在法律系畢業典禮中所說:「無論如何,永遠要對自己有信心」。當您有自信時,您與他人相處就必須學習相信別人,縱使這個社會上有些許人無法讓人相信,甚至心懷不軌,您仍然要有智慧的去相信別人,並善用別人的時間、能力,如此才有可能做更有益於人的事,若能於工作中、生活上讓別人因而相信您、倚賴您,那麼,您必定是一個讓人羨慕的「幸福的人」。

在人的生活中,您不可能一帆風順,但若能堅持「自信、信人、人信」,您一定會成長、成功,正如潤泰集團總裁尹衍樑先生所說:「促進我進步的全是挫折」,人要愈挫愈勇才會愈有價值,因此,謹分享尹總裁所說的一段話與大家共勉:

命是定之在天,運是操之在我,因此:

1. 面對鄙視—既然您們這樣想,我就會更加努力奮發,成功給您們看。

2. 面對失敗—我沒有因失敗而倒下,反而要省思後避免再犯同樣的錯。

3. 面對不景氣—我一直鼓勵自己,要創造被利用的價值。

4. 看待學歷—文憑只是幫您進門,其後要靠解決問題的能力。

5. 看待態度—人文素養很重要,但有正面思考的能力及態度卻更重要。

6. 看待教育—我希望小孩不要因為過度保護而失去競爭力。

講師 詹俊裕

引導師

由台湾的 陈敬仁教授所创立,是一家专业的第三方服务机构。政府招商合作单位,也是联合国世界大学生和平组织基金会中国组委会指定的授权单位。专精于:教育产业,医疗产业的经营、投资,教育培训、人才派遣、项目股权投资、资本对接、经营、管理、政策精准招商、特色小镇规划、创业园区规划、管理运营、高端技术开发引进、等…业务。

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