SKL心理体系｜事业承压·责任担当·人际博弈·亲密相处·自我价值测评
【测评填写说明】
1.依据自身近三个月真实状态如实作答
2.计分标准：A经常符合=3分｜B偶尔符合=2分｜C很少符合=1分
3.答题完毕自动生成完整性格、心理状态、成长突破建议报告
测评人：｜年龄：
测评五大维度：事业抗压能力、责任担当意识、人际竞争博弈、亲密关系相处、自我价值认同
精准定位压力卡点、逃避心理、沟通短板、价值内耗与提升路径